Industria del transporte público incorpora a 63 conductoras

Luego de que la tercera generación de Mujeres Conductoras en Jalisco concluyó su capacitación, las 63 egresadas podrán ser contratadas por diferentes empresas para incorporarse al transporte público, con lo que se llegará a un total de 136 operadoras, durante esta administración, para seguir generando condiciones de igualdad y calidad en este servicio.

En un acto oficial las mujeres de la tercera generación recibieron su diploma, licencia de conducir y el gafete que las acredita como conductoras certificadas del transporte público y podrán ser contratadas por alguna de las empresas de transporte que manifestaron interés.

¿Cuándo fue la convocatoria para las conductoras de transporte público?

La convocatoria estuvo abierta del 8 de agosto al 9 de septiembre de este año, se registraron 264 aspirantes, 73 cumplieron con todos los requisitos estipulados y de éstas, 63 concluyeron la capacitación.

Esto significa el 87% de efectividad, el más alto en comparación con la segunda y tercera generación, en las que concluyeron su instrucción un 74% y 60%, respectivamente.

Durante su capacitación se hicieron acreedoras a una beca por 10,372 pesos, además recibirán sin costo su licencia de conducir y el gafete que las acredita como conductoras certificadas del transporte público.

Las 63 graduadas participarán en una bolsa de trabajo en la que empresas del transporte público las evaluarán para su eventual contratación; entre éstas se encuentran Alianza de Camioneros, Transbus El Salto, Ruta 175A y Mi Macro Calzada.

¿Qué abordaron en la capacitación?

Del 18 de septiembre al 13 de diciembre de este año las aspirantes recibieron 200 horas de capacitación teórica y práctica en el plantel Tlajomulco del Instituto de Formación para el Trabajo (IDEFT).

Mediante un programa académico coordinado entre la Secretaría de Transporte y la Secretaría de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres recibieron instrucción sobre:

• reflexión de temas como movilidad con perspectiva de género, tipos y modalidades de violencia
• prevención y sanciones al acoso callejero
• redes de apoyo entre mujeres

También se abordaron los protocolos de actuación para que cuenten con el conocimiento y las herramientas necesarias para poder auxiliar a alguna mujer usuaria.

Esto, en caso de requirir apoyo al ser víctima de acoso sexual en sus unidades, la dignificación del transporte público, la normatividad aplicable, perspectiva de género, prevención de violencia hacia las mujeres y la conducción segura y sustentable.

Entre los beneficios de incorporar a mujeres como conductoras del transporte público se pueden citar los siguientes:

• creación de oportunidades laborales en condiciones de igualdad
• mejor cultura organizacional en las empresas
• mayor calidad en el servicio
• menor rotación de personal y ausentismo
• disminución en el déficit de personas conductoras del transporte público.

Este acto de entrega de diplomas a las mujeres conductoras también estuvieron presentes:

• Alma Guerrero, directora de Prevención de las Violencias en la SISEMH
• Carlos Calderón, en representación del IDEFT
• Saúl Alveano Aguerrebere, director General de Seguridad Vial
• Rocío Espinoza Morquecho, directora de Investigación y Cultura Vial

En su intervención, el coordinador de gestión de Territorio, René Caro Gómez, felicitó a la tercera generación y reconoció el trabajo y compromiso de la Secretaría de Transporte.

La dependencia señaló que este programa es solo una pequeña parte de la transformación del transporte público que realizó durante cinco años.

“(esta transformación) tiene que ver con grandes acciones de estructura, de construcción, de renovación de la flota, pero también con programas tan bonitos que verdaderamente impactan a personas como ustedes, que tienen las ganas de transformar su vida y la de muchísimas personas que usan el transporte público todos los días, en la forma en la que nos aseguran tener viajes cómodos, en tiempo y eso tiene mucho que ver con que haya mujeres al volante” mencionó.

Por su parte Diego Monraz Villaseñor, secretario de Transporte, señaló que esta tercera generación de mujeres viene “recargada”, no solo en cantidad.

Indicó que la calidad de la preparación que recibieron garantiza un servicio profesional, a diferencia del pasado, que todo era empírico.